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中新天津生態城博士后工作管理暫行辦法

發布時間:2018年08月02日

       第一章 總則

       第一條 為加強中新天津生態城(以下簡稱“生態城”)博 士后工作管理,進一步促進生態城產、學、研結合,培養和引 進生態城經濟社會發展所急需的高層次人才,提高企業自主創 新能力,加快科技成果轉化,根據國家有關精神,結合生態城 實際情況,特制定本辦法。 

       第二條 生態城博士后科研工作站(以下簡稱“生態城工 作站”)的主要任務是推動和組織全國各博士后科研流動站與區 內企業的交流和合作,安排博士后研究人員到企業參與科研攻 關、科技咨詢、項目合作與交流等工作。

       第三條 在生態城設立的企業博士后工作站(以下簡稱“企 業分站”)、博士后創新實踐基地(以下簡稱“創新基地”)以及 博士后研究人員(以下簡稱“博士后”)的管理及其相關工作, 適用本辦法。

       第二章 管理機構與職責

       第四條 生態城博士后工作在國家和天津市博士后管理辦 公室(以下簡稱“國家博管辦”和“市博管辦”)的指導下開展。

       第五條 成立“中新天津生態城博士后工作領導小組”,統籌協調生態城博士后工作,領導小組組長由生態城管委會分管 領導擔任,成員由生態城環境局、法制局、財政局、人社局、 經濟局等部門的負責同志組成。領導小組下設辦公室,辦公室 設在人力資源和社會保障局,負責日常工作 

       第六條 生態城工作站的主要職責: 

       (一)貫徹落實中央、國務院和市委市政府及濱海新區有 關博士后工作的政策規定;

       (二)審核、報批企業分站和創新基地,指導開展博士后 工作,制定生態城博士后工作整體規劃; 

       (三)與開展博士后工作的單位共同確定招收博士后人選, 并簽訂《聯合培養博士后研究人員協議書》,明確各方的責任、 權利和義務;

       (四)組織對博士后和開展博士后工作的單位進行考核, 根據考核結果對從事博士后工作的單位進行表彰或整頓,對不 再符合開展博士后工作要求的單位,報請國家或天津市博管辦 取消其招收博士后的資格;

       (五)辦理博士后進站、出站手續,協助解決博士后工作、 生活中的困難和問題,負責對在站博士后補助經費的審核、發 放工作;

       (六)指導并協助在站博士后申請國家、省部級的有關科研基金資助; 

       (七)組織博士后宣傳推介、聯誼交流、擇業指導等工作;

       (八)負責博士后其他日常管理工作。

       第三章 企業分站、創新基地設立與管理

       第七條 在生態城注冊的企業和研發機構均可以申請建立 企業分站和創新基地,引進博士從事博士后科研工作并享受生 態城的優惠政策。

       第八條 具備如下條件的大型企業或企業集團、科研單位、 有一定規模的高新技術企業,可以申請建立企業分站:

       (一)具備獨立法人資格; 

       (二)具有省部級以上企業技術中心或健全的研究開發機 構,有高水平的科技人員隊伍和科研項目; 

       (三)具有較強的經濟實力和較好的經濟效益,重視人才 工作,能為博士后提供較好的科研條件和必要的生活條件。 

       第九條 具備如下條件的中小型企業可以申請建立創新實 踐基地: 

       (一)具備獨立法人資格; 

       (二)有較高水平的科研項目,對高層次人才需求較大;

       (三)重視科技投入,能夠為引進的博士后提供較好科研、 生活條件和必要的資金支持。

       第十條 企業分站或創新實踐基地申報程序:

       (一)企業提出建立企業分站或創新基地申請,生態城工 作站對申請材料進行審核,符合條件的上報市博管辦,由市博 管辦統一組織專家評審;

       (二)對通過評審的創新基地申報單位,由市博管辦批準 建立博士后創新實踐基地; 

       (三)對通過評審的企業分站申報單位,由市博管辦統一 上報國家博管辦,由國家博管辦批準后建立工作分站。 

       第十一條 企業分站和創新基地的主要職責:

       (一)制定本單位博士后具體管理辦法,配備專門的管理 人員,協助生態城工作站做好本單位博士后日常管理工作;

       (二)根據企業的發展和人才需要,確定具有較高技術水 準的研究項目,與博士后簽訂項目研究工作協議書;與生態城 工作站及博士后科研流動站(以下簡稱“流動站”)簽訂《聯合 培養博士后研究人員協議書》;

       (三)負責博士后在站期間的管理,為博士后科研項目的 開展提供必要的實驗條件和科研經費;

       (四)協助生態城工作站會同博士后指導專家,按時做好 本單位在站博士后中期考核和出站考核工作,并定期向生態城 工作站報告科研工作的進展情況。

       第十二條 企業分站和創新基地的考核 除國家和天津市博管辦進行的考核外,生態城工作站每二年對企業分站和創新基地進行一次考核,對于考核不合格和連續三年沒有引進博士后的單位,將報請國家和天津市博管辦取 消其引進博士后的資格。 

       第四章 博士后招收

       第十三條 博士后招收工作應本著公平、擇優的原則開展。 第十四條 凡具有博士學位,品學兼優,身體健康,年齡在 40 周歲以下者,且愿意從事博士后研究工作的人員,均可向 生態城工作站提出進站申請。條件特別優秀且所學專業為企業 急需的博士,經國家博管辦審批后,年齡可放寬到 42 周歲。 

       第十五條 生態城工作站會同企業分站或創新基地、流動 站單位共同對申請入站的人選進行資格和學術水平審查、確定 進站博士后人員。 

       第十六條 博士后的錄用

       (一)通過資格審查的博士后人員需向生態城工作站報送

       如下材料:

       1.《博士后申請表》;

       2.博士學歷、學位證書復印件; 

       3.《專家推薦信》;  

       4.本人身份證或護照復印件; 

       5.其他需要提交的材料。 

       (二)經批準進站的博士后,應與工作站、流動站及企業 分站共同簽訂《聯合培養博士后研究人員協議書》,明確在站期 間各方的責任、權利和義務。 

       (三)簽訂協議書后由企業分站到市博管辦辦理進站手續。 如果博士后流動站設在外省市,也可選擇在當地或國家博管辦 辦理進站手續。 

       (四)博士后進站時間以博士后流動站所在省市博管辦或 國家博管辦簽發的《博士后研究人員進站介紹信》時間為準。 

       第五章 博士后管理 

       第十七條 博士后在站工作時間為 2 年,一般不超過 3 年。 確因科研工作需要,經各方協商同意后,可適當延長,但延長 期限最多不超過 1 年,并須報國家博管辦及市、生態城博管辦備案。 

       第十八條 博士后應遵守博士后管理的各項規章制度和《聯合培養博士后研究人員協議書》,享受國家規定的博士后的 一切待遇,也履行相應的義務。具體包括: 

       (一)按照規定時間和計劃,完成進站時設定的科研課題;  

       (二)結合科研工作和自身技術專長為所在分站培養技術 人才;

       (三)博士后在站期間的研究成果歸屬,依照國家有關知 識產權的法律、法規規定和《聯合培養博士后研究人員協議書》 執行,博士后應按國家規定和企業要求,對研究成果中的技術 秘密予以保密,違者按有關規定追究責任。

       第十九條 博士后的考核  

       (一)生態城工作站會同企業分站和流動站單位對博士后 定期進行考核。考核結果將作為發放補助經費的重要依據。

       1.進站考核。考核小組對申請進站的博士后進行進站考核, 通過考核人員可以辦理進站手續。

       2.開題報告。博士后進站三個月內,應做開題報告,并對 本人的科研工作做出階段計劃,經博士后指導專家、導師審核 后,報生態城工作站備案。

       3.中期考核。進站一年后,由考核小組對其項目進展、工 作表現等情況進行中期考核,并做出考核意見。

       4.出站考核。博士后科研工作完成后,要對本人的工作進 行認真的總結,向生態城工作站提交工作和科研成果、論文發 表情況的書面報告,作為博士后科研檔案存檔。考核小組對其 研究成果的學術水平、經濟效益、解決實際問題能力和個人工 作表現等方面進行全面考評。生態城工作站及時為完成研究項 目、考評通過的博士后申報全國博士后管委會頒發的博士后證書。

       (二)博士后考核專家要求具有高級以上職稱,其中企業 分站或創新基地指派的考核專家應具有部門經理以上職務。中 期考核專家總數不少于 3 人,出站考核專家總數不少于 4 人。 各類考核從科研院所邀請專家不少于 2 人。

       (三)博士后考核的時間安排 博士后進站考核一般于每月第一個星期進行,中期考核和出站考核安排在每月最后一個星期進行。企業分站或創新基地安排博士后考核時,需提前 10 個工作日與生態城工作站聯系確 定考核時間。

       第二十條 博士后在站期間,有下列情形之一者,應予以 退站:

       (一)考核不合格的; 

       (二)在學術上弄虛作假,影響惡劣的; 

       (三)受警告以上行政處分的;

       (四)無故曠工連續 15 天或一年內累計曠工 30 天以上的;

       (五)因患病等原因難以完成研究工作的;

       (六)出國逾期不歸超過 30 天的;

       (七)其他情況應予退站的。 退站的博士后,不再享受博士后研究人員待遇,已享受部分應予退回。

       第六章 博士后工作經費管理 

       第二十一條 生態城鼓勵企業開展博士后工作,對于建立 企業分站的企業,給予 20 萬元科研經費資助,對于建立創新基 地的企業,給予 10 萬元科研經費資助。

       第二十二條 博士后在站期間,其所在企業分站或創新基 地須按協議規定為博士后提供安定良好的生活、工作環境,保 證日常生活和科研經費,并給予適當的生活補貼。 

       第二十三條 博士后在站期間,企業應視其研究工作的進 展、工作表現等情況,按照不低于設站單位或創新基地同崗位、同條件人員工資標準的原則支付薪酬,具體由企業分站或創新 基地和本人協商確定。

       第二十四條 生態城工作站協助企業分站、創新基地解決 在站博士后人員的戶口、協助解決隨其流動的配偶工作、子女 就學等問題,其中博士后子女免費就讀生態城幼兒園。博士后在站期間隨其流動的配偶及子女享受生態城常住居 民的同等待遇。 

       第二十五條 博士后在站期內,生態城給予企業分站博士 后每年 5 萬元補助經費,給予創新基地博士后每年 3 萬元補助 經費,資助期限為 2 年。 

       第二十六條 企業進站博士后可申請免費入住生態城人才 公寓或申請生態城租房補貼,標準為每月 2000 元,享受政策期 限為 2 年。 

       第二十七條 對于博士后科研課題組在站期間研究課題獲 得國家級和省部級獎勵的,根據所獲獎勵的等級分別給予博士 后科研課題組最高不超過 10 萬元和 5 萬元的獎勵。

       第二十八條 以生態城工作站、企業分站或創新基地為著 作單位的,在站博士后獨著或第一作者發表的論文,被 SCI 或 EI 檢索的,獎勵 2 萬元。

       第二十九條 對于出站后與生態城企業簽訂 5 年以上勞動合同并繳納社會保險的博士后,在其出站工作滿一年后,如果 在生態城購買自用住宅的給予一次性購房補助 10 萬元,工作滿 三年后再給予生活補貼 5 萬元。 

       第三十條 本辦法中所指各類補助經費均在中新天津生態 城人才發展專項資金中列支。 

       第七章 附則

       第三十一條 本辦法由生態城博士后工作領導小組辦公室 負責解釋。

       第三十二條 本辦法自 2014 年 8 月 1 日起施行。

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