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      市人社局關于進一步完善職稱評價激發企業創新活力的通知

      發布時間:2019年08月13日

      津人社局發〔2019〕15號

      各區人力資源和社會保障局,各委辦局(集團公司)、人民團體、大專院校人力資源部門,各職稱專業主管部門:

             為貫徹落實習近平總書記視察天津重要指示和在京津冀協同發展座談會上重要講話精神,深化“以人民為中心”的發展思想,深入推進“海河英才”行動計劃,充分發揮職稱評價的“指揮棒”作用,切實體現企業用人自主權,現就完善我市企業職稱評價有關問題通知如下:

             一、鼓勵企業開展職稱自主聘任和自主評審

             在全面開展初級職稱自主聘任的基礎上,對博士、博士后或取得助理級職稱2年以上的碩士,企業可自主聘任中級職稱(以考代評的專業除外),有關要求參照《天津市用人單位聘任初級職稱辦法(試行)》執行;鼓勵企業按照《天津市專業技術職稱自主評審工作辦法(試行)》申請開展自主評審。

             二、打破企業人才職稱評審的級別限制

             對我市各類企業引進和培養的海內外高層次人才、急需緊缺人才、優秀青年人才,不論是否取得過職稱,企業可根據其業績水平直接申報相應級別職稱。其中,與我市企業簽訂工作協議1年以上且每年累計在津工作不少于2個月的柔性引進人才,可在我市按規定申報職稱。

             三、打破企業人才職稱評審的論文限制

             對企業已聘用的應用型人才,申報職稱時可憑企業自主認定的專利、項目、案例、研究報告、試制總結、工作方案、設計文件等成果形式替代論文;對經市人才辦認定的戰略性新興產業領軍企業中的核心人才,可由企業董事長簽署《業績證明函》(見附件),用于替代論文。

             四、靈活認定企業人才的繼續教育學時

             對專業科目的繼續教育學時,可憑企業認定的內部培訓、同業交流、“學習強國”學習平臺自學等學時替代;對公需科目的繼續教育學時,經市人才辦認定的戰略性新興產業領軍企業,可從市人社局公布的年度專業技術人員繼續教育公需科目指導目錄中選取主題,自主組織培訓并可認定學時。

             五、進一步樹立良好的職稱評價導向

             各級職稱評審機構和評委專家,要強化“產業第一、企業家老大”的理念,克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的傾向,突出品德、能力、業績,不拘一格選拔人才,形成優秀人才脫穎而出的良好氛圍。

             六、大力宣傳企業職稱評價政策

             市人社局在官網和手機APP的“政策一點通”欄目中,及時發布職稱評價最新政策、各職稱評審機構和服務機構的聯系方式,方便企業和人才查詢。各專業主管部門在各自網站,及時公布本專業最新評審標準和評審安排。各業務主管部門和職稱服務機構要有計劃的安排職稱政策巡講,通過進企業、進園區、進服務大廳,主動對接企業需求,提高政策經辦人員和企業人資專員的政策應用水平。企業要及時獲取職稱工作信息,幫助人才做好應用。

             七、進一步提高職稱評審信息化水平

             完善“天津市職稱管理信息系統”,推動全市各專業、各級別職稱評審全覆蓋,實現“網上申報、網上審核、網上反饋、網上查詢”,做到“信息多跑路”“人才少跑腿”。

             八、取消職稱評審收費

             進一步為人才減負,我市各職稱評審機構向職稱申報人收取的職稱評審費一律取消。

             本《通知》由市人社局負責解釋,自2019年7月1日起施行。 

                                                          2019年6月10日

             (此件主動公開)



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