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      中新天津生態城人才引進、培養與獎勵暫行規定(修訂稿)

      發布時間:2019年04月29日

      相關解讀:《中新天津生態城人才引進、培養與獎勵暫行規定(修訂稿)》政策解讀

      第一章 總則

             第一條 【目的】為更好地實施人才強區和創新驅動戰略,加快引進國內外優秀人才,構建可持續性發展的人才機制,促進中新天津生態城(以下簡稱“生態城”)的經濟社會發展,根據國家和天津市以及濱海新區的相關法律法規和規章,結合生態城實際,制定本規定。

             第二條 【原則】生態城引進、培養和獎勵人才堅持突出重點、科學評價、注重實效、統籌實施的原則。

             第三條 【管理部門】成立“中新天津生態城人才工作領導小組”(以下簡稱“人才工作領導小組”),負責對人才工作的統籌規劃。人才工作領導小組下設辦公室,負責本規定中各項人才工作的組織、協調和具體實施。

             第四條 【適用范圍】本規定適用于生態城的各類用人單位和人才。生態城引進人才共劃分七個層次(具體標準見附件)。

             引進的各層次人才應當與生態城用人單位簽訂3年以上勞動合同,且在生態城連續正常繳納六個月以上社會保險。

             第五條 【專項資金】生態城管理委員會(以下簡稱“管委會”)每年專項列支財政收入的1%作為“中新天津生態城人才發展專項資金”,用于支持和鼓勵人才的引進、培養與獎勵。本規定中所指的各種補貼、資助和獎勵,均在“中新天津生態城人才發展專項資金”中列支。

             第六條 【政策銜接】符合本規定的用人單位和人才,可以同時享受天津市和濱海新區的相關優惠政策。對天津市和濱海新區相關優惠政策中涉及到需由生態城予以匹配的部分,不再重復享受。

             符合本規定的人才在享受本規定第八條購房補貼政策時,先執行國家、天津市和濱海新區的政策,不足部分再補充執行本規定。

      第二章 人才引進政策

             第七條 【引進對象】生態城重點引進文化創意、互聯網+高科技、精英配套、健康旅游、冷鏈物流等主導產業發展所需要的優秀人才。

             第八條 【購房補貼】第1至第7層次人才來生態城非公有制企業(以下簡稱“非公企業”)工作的兩年內在生態城購買自用商品住宅可按層級分別享受200萬元、150萬元、100萬元、30萬元、20萬元、10萬元、5萬元的購房補貼。購房補貼以不超過總房款為準,分三年發放,第一年發放40%,第二年發放30%,第三年發放30%。

             第九條 【工作津貼】生態城非公企業引進的第1至第7層次人才可按層級分別享受每月10000元、8000元、5000元、3000元、2000元、1000元、800元工作津貼。工作津貼每年發放一次,發放期限兩年。

             第十條 【人才落戶】對引進的各層次人才及其配偶、子女落戶,由生態城人力社保主管部門和公安部門按照天津市有關戶籍政策予以積極協助辦理。

             第十一條【未就業配偶生活補貼】對生態城非公企業引進的第1至第7層次人才隨遷配偶未就業的,按照2000元/人/月的標準給予生活補貼,每半年發放一次,補貼期限不超過一年。

             第十二條【子女教育】對引進的第1至第7層次人才子女有接受學前教育和義務教育需求的,由生態城教育主管部門統籌協調優先安排入園入學。    

             第十三條【醫療保健】對引進的第1至第4層次人才,由生態城管委會指定醫療衛生機構為其建立電子健康檔案,每年提供一次免費體檢。

      第三章 人才培養和獎勵政策

             第十四條 【本土人才培養】對區內人才達到外引人才標準的,享受外引人才同樣政策待遇(購房補貼、工作津貼和未就業配偶生活補貼除外)。

             對經培養新達到第1、第2、第3層次人才標準的區內非公企業人才,分別一次性給予獎勵100萬元、50萬元、10萬元。

             第十五條 【國際化人才培訓】鼓勵和支持生態城企業對專業技術人才開展國際化人才培訓。生態城管委會按照擇優資助的原則,重點資助優秀專業技術人才參加國外技術培訓,對其發生的培訓費用按照2萬元/人的標準給予資助,每個項目最高不超過10萬元。

             第十六條 【專業技術人才培養】鼓勵生態城企業開展專業技術人才培訓。對重點領域人才開發項目發生的培訓費用,按照2000元/人的標準給予資助,每個項目最高不超過4萬元。

             第十七條 【技能人才培養】鼓勵生態城企業開展符合區域產業特點的職業技能培訓,企業職工在職期間取得職業資格或職業技能等級證書的,生態城管委會分別按照高級技師(一級)2000元/人、技師(二級)1500元/人、高級工(三級)1200元/人、中級工(四級)1000元/人、初級工(五級)800元/人的標準,一次性給予企業職業技能培訓補貼。

             第十八條 【鼓勵職業技能競賽】鼓勵和支持生態城各類組織開展職業技能競賽活動,對經人才工作領導小組批準的重點競賽活動給予一次性費用資助10萬元。

             第十九條【取得職稱獎勵】對在生態城工作期間取得正高級、副高級、中級、初級專業技術職稱的非公企業人員分別給予8000元、5000元、800元、300元獎勵。

             第二十條【博士后人才補貼】對博士后工作站的在站博士后,給予每人每年經費補貼15萬元。

             第二十一條【鼓勵人才柔性引進】鼓勵生態城非公企業柔性引才,對與我區用人單位有具體合作項目并產生實際效果的第1至4層次人才,經人才工作領導小組批準分別給予一次性獎勵20萬元、15萬元、10萬元、5萬元。

             第二十二條【創新評價機制】對有突出貢獻的專業骨干特別是中青年拔尖人才,可不受學歷和任職年限限制,破格申報相應的職稱;對獲得國家級科學技術獎的額定人員,以及在促進生態城經濟建設和社會發展中貢獻突出的各類專業人員,可以越級申報職稱。

             第二十三條【忠誠奉獻獎】對在生態城非公企業工作滿十年的第1至第7層次人才一次性給予獎勵20萬元、15萬元、10萬元、8萬元、5萬元、3萬元、2萬元。

      第四章  平臺支持政策

             第二十四條【院士專家工作站資助】對建立院士專家工作站的企業,一次性給予經費資助100萬元。

             第二十五條【博士后工作站資助】對建立博士后工作站的單位,一次性給予經費資助30萬元。

             第二十六條【科研院所資助】對落戶生態城的各類科研院所,成功引進或新培養5名以上第1至第5層次人才一次性給予經費資助20萬元。

             第二十七條【“創新之星”企業資助】對被評選為生態城“創新之星”的企業,成功引進或新培養5名以上第1至第5層次人才一次性給予經費資助20萬元。

             第二十八條【“千企萬人”企業獎勵】對入選天津市“千企萬人”支持計劃的企業,一次性給予獎勵2萬元。

      第五章  申報、認定和兌現

             第二十九條 【申報程序】本規定中各類申報受理地點為生態城服務中心人力社保服務大廳人才引進服務窗口(以下簡稱“人才服務窗口”)。申報單位到生態城門戶網站(www.55sdx.com)人社服務專欄下載并填寫相關表格,將表格以及要求提供的所有材料提交人才服務窗口。

             第三十條 【認定程序】本規定中各類申報經人才工作領導小組辦公室審核通過后,報人才工作領導小組批準。

             第三十一條 【政策兌現】人才工作領導小組辦公室負責本規定中各種補貼、資助和獎勵等優惠政策的兌現。

      第六章   附則

             第三十二條 【法律責任】各類申報單位應嚴格按照規定的條件和程序申請政策兌現,嚴禁弄虛作假。對違反規定的,將取消其所享受的政策待遇,追回發放資金,并予以通報曝光;情節嚴重的,將追究有關單位和個人的法律責任。

             第三十三條 【解釋權】本規定由人才工作領導小組辦公室負責解釋。

             第三十四條 【實施時間】本規定自2018年5月1日起施行,有效期三年。 

             附件:中新天津生態城引進人才認定標準 

             第一層次人才

             (一)諾貝爾獎獲得者。

             (二)國家最高科學技術獎獲得者。

             (三)中國科學院院士、中國工程院院士。

             (四)其他具有相當貢獻的各類人才。

             第二層次人才

             (一)中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;國家級有突出貢獻的中青年專家;全國杰出專業技術人才;中國工藝美術大師;全國工程勘探設計大師;教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授。

             (二)近5年,獲得以下獎項之一者:

             1、國家自然科學獎一等獎,國家自然科學獎二等獎前3名;
             2、國家技術發明獎一等獎,國家技術發明獎二等獎前3名;
             3、國家科技進步獎一等獎前5名;

             4、國家級教學成果獎特等獎前3名;

             5、長江學者成就獎;

             6、中國青年科學家獎;

             7、“全國中青年德藝雙馨文藝工作者”榮譽稱號;

             8、孫冶方經濟科學獎。

             (三)近5年,擔任以下職務之一者:

             1、國家科技重大專項項目負責人;

             2、國家科技支撐(攻關)計劃項目負責人;

             3、國家“973計劃”項目首席科學家;

             4、國家“863計劃”領域專家組組長、副組長;

             5、國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程(技術)研究中心、國家能源研發(實驗)中心主任;

             6、國家社會科學基金重大項目首席專家;

             7、全國專業標準化技術委員會主任委員。

             (四)近5年,獲得國家自然科學基金資助的重大項目主持人或國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金(含外籍)”、“創新研究群體科學基金”資助的項目主持人。

             (五)近5年,在《Nature》或《Science》上以第一作者或通訊作者發表論文者。

             (六)近5年,國家引進海外高層次人才“千人計劃”人選。

             (七)近5年,獲得“中華技能大獎”榮譽稱號的高技能人才。

             (八)其他具有相當貢獻的各類人才。

             第三層次人才

             (一)“新世紀百千萬人才工程”省部級人選;省部級有突出貢獻的中青年專家;省部級“千人計劃”入選人員;享受國務院特殊津貼人員。

             (二)近5年,獲得以下獎項之一者:

             1、國家科學技術進步獎二等獎前5名;

             2、省部級科學技術獎一等獎前3名;

             3、國家級教學成果一等獎前2名;

             4、教育部“高等學校教學名師獎”。

             (三)近5年,擔任以下職務之一者:

             1、國家科技重大專項課題負責人(課題通過結題驗收);

             2、國家科技支撐(攻關)計劃課題負責人(課題通過結題驗收);

             3、國家“973計劃”項目首席科學家助理、課題組負責人(課題通過結題驗收);

             4、國家“863計劃”領域專家組成員,課題組負責人(課題通過結題驗收);

             5、國家重點實驗室副主任前2名;省部級重點實驗室主任;省部級工程實驗室主任;

             6、全國專業標準化技術委員會副主任委員;

             7、文化部優秀專家。

             (四)近5年,獲得國家自然科學基金資助的重大項目課題主持人(課題通過結題驗收)。

             (五)近5年,教育部“211工程”、“985工程”院校國家重點學科帶頭人、博士生導師。

             (六)近5年,國家級醫療衛生重點學科的科室負責人或學術技術帶頭人。
             (七) 近5年,全國名校長、全國模范教師、全國優秀教師榮譽稱號獲得者。

             (八)近5年,獲得“中國技術能手”榮譽稱號的高技能人才。

             (九)近5年,入選中宣部“四個一批”人才。

             (十)國家級非物質文化遺產傳承人。

             (十一)天津市 “131”創新型人才培養工程第一層次人選。

             (十二)其他具有相當貢獻的各類人才。

             第四層次人才

             (一)近5年,獲得省部級科學技術獎二等獎前3名。

             (二)近5年,獲得國家自然科學基金“重大研究計劃項目”、“青年科學基金項目”資助的項目負責人。
             (三)省市級重點中學校長、省市級三級醫院院長

             (四)博士后出站留(來)生態城創業或工作的人員。

             (五)取得正高級專業技術職務任職資格的人員。

             (六)天津市 “131”創新型人才培養工程第二層次人選。

             (七)省級非物質文化遺產傳承人。

             (八)其他具有相當貢獻的各類人才。

             第五層次人才

             (一)取得博士學位人員。

             (二)取得副高級專業技術職務任職資格人員。

             (三)近5年,獲得省部級科學技術獎三等獎第1名。

             (四)取得國家一級職業資格的技術人員。

             (五)其他具有相當貢獻的各類人才。

             第六層次人才

             取得碩士學位的“雙一流”建設高校(學科)及海外知名高校全日制應屆畢業生。

             第七層次人才

             取得學士學位的“雙一流”建設高校(學科)及海外知名高校全日制應屆本科畢業生。


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